JEPARA, man1jepara.sch.id – Madrasah Aliyah Negeri (MAN) 1 Jepara kembali menegaskan komitmennya dalam meningkatkan mutu pendidikan dan kualitas layanan publik melalui penandatanganan Kontrak Kinerja dan Prestasi Tahun Anggaran 2026. Kegiatan ini dilaksanakan di Creative Room MAN 1 Jepara, Senin (2/2/2026), dan diikuti oleh seluruh guru serta tenaga kependidikan (GTK).
Penandatanganan kontrak kinerja merupakan wujud komitmen kolektif seluruh civitas madrasah untuk menghadirkan layanan pendidikan yang akuntabel, transparan, dan berorientasi pada hasil nyata. Momentum ini sekaligus menjadi titik awal langkah strategis MAN 1 Jepara dalam menargetkan prestasi di tingkat nasional hingga internasional.
Klasterisasi Kinerja yang Terarah dan Terukur
Kontrak kinerja tahun 2026 dirancang dengan pendekatan klasterisasi bidang kerja, guna memastikan setiap unit memiliki fokus dan target yang jelas serta terukur. Seluruh GTK dikelompokkan ke dalam beberapa klaster strategis. Skema yang dibangun adalah dengan menilik klaster dengan kompetensi bidang masing-masing. Klaster MIPA, IPS, dan Bahasa difokuskan pada penguatan capaian akademik dengan target nilai peserta didik melampaui Kriteria Ketuntasan Minimal (KKM) secara berkelanjutan.
MRC (Mansara Research Club) diarahkan untuk meraih prestasi di ajang kompetisi nasional dan internasional, seperti Olimpiade Madrasah Indonesia (OMI), Olimpiade Penelitian Siswa Indonesia (OPSI) dan kompetisi nasional lainnya serta internasional. Divisi Bahasa Arab ditekankan untuk mampu meraih juara dalam Olimpiade Bahasa Arab (OBA), serta kompetisi kebahasaan lainnya.
Klaster PAI dan Divisi Tahfidz mengemban misi penguatan karakter Islami melalui habituasi perilaku religius serta optimalisasi layanan tahfidz Al-Qur’an. Tata Usaha dan Administrasi berkomitmen meningkatkan kualitas layanan melalui sistem administrasi yang cepat, akurat, dan berbasis digital. Adapun Gapura Sakti yang menjadi ujung tombak kebersihan dan keamanan lingkungan MAN 1 Jepara ditekankan untuk senantiasa berperan aktif dalam menciptakan lingkungan madrasah yang aman, nyaman, dan asri sebagai penopang ekosistem belajar yang kondusif.
Prosesi Khidmat dan Penuh Makna
Rangkaian kegiatan diawali dengan pembukaan, dilanjutkan dengan prosesi penandatanganan kontrak kinerja oleh perwakilan tiap klaster di hadapan Kepala Madrasah. Kegiatan kemudian dilanjutkan dengan penyampaian informasi kebijakan kemadrasahan dan penyelarasan program unggulan untuk semester berjalan. Acara ditutup dengan doa bersama, memohon keberkahan dan kelancaran dalam pelaksanaan seluruh program sepanjang tahun 2026. Dalam arahannya, Kepala MAN 1 Jepara, Drs. H. Ah Rif an, M.Ag, menegaskan bahwa kontrak kinerja merupakan bentuk janji moral kepada lembaga dan masyarakat. Ia mendorong seluruh GTK untuk tidak lagi bekerja secara biasa-biasa saja.
“Kontrak kerja ini adalah janji kita kepada lembaga dan masyarakat. Kinerja harus terus ditingkatkan, dari baik menjadi sangat baik, hingga luar biasa,” tegasnya.
Beliau juga menekankan pentingnya membangun budaya kerja yang sehat, kolaboratif, dan penuh tanggung jawab. Menurutnya, produktivitas dan prestasi hanya dapat dicapai melalui sinergi serta rasa memiliki terhadap madrasah.
Menuju Madrasah Unggul dan Berintegritas
Melalui kontrak kinerja ini, MAN 1 Jepara optimistis mampu membangun sistem kerja yang lebih efektif dan produktif. Komitmen bersama ini menjadi bukti nyata transformasi madrasah menuju lembaga pendidikan yang unggul dalam prestasi akademik, kuat dalam karakter Islami, serta profesional dalam pelayanan publik.
Lebih dari sekadar dokumen formal, kontrak kinerja dan prestasi ini diharapkan menjadi alat kendali mutu sekaligus pendorong budaya kerja profesional di lingkungan MAN 1 Jepara. Setiap target yang telah disepakati akan menjadi tolok ukur evaluasi kinerja secara periodik, sehingga proses peningkatan kualitas dapat berjalan secara berkelanjutan dan terarah.
Implementasi kontrak kinerja juga dipandang sebagai langkah konkret dalam menjawab tuntutan masyarakat terhadap lembaga pendidikan yang adaptif, transparan, dan berdaya saing. Dengan sistem kerja berbasis target dan klasterisasi, setiap potensi sumber daya manusia di madrasah dioptimalkan sesuai dengan kompetensi dan bidangnya masing-masing.
Seluruh guru dan tenaga kependidikan MAN 1 Jepara menyambut positif pelaksanaan kontrak kinerja tahun 2026 ini. Mereka menyatakan kesiapan untuk berkolaborasi, berinovasi, dan bekerja dengan standar yang lebih tinggi demi mewujudkan visi madrasah sebagai pusat pendidikan Islam yang unggul dan berkarakter.
Ke depan, MAN 1 Jepara berharap sinergi yang terbangun antar-klaster tidak hanya berdampak pada peningkatan prestasi peserta didik, tetapi juga pada penguatan citra madrasah sebagai lembaga pendidikan yang profesional, humanis, dan responsif terhadap perkembangan zaman.
Dengan fondasi komitmen bersama, semangat kerja “luar biasa”, serta kepemimpinan yang visioner, MAN 1 Jepara optimistis mampu menjadikan tahun 2026 sebagai momentum akselerasi prestasi dan pelayanan, sekaligus kontribusi nyata bagi pembangunan sumber daya manusia yang beriman, berilmu, dan berakhlak mulia. []
Reporter: Ziya
Editor: Ziya